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Last updated 5 minutes ago
5 minutes ago
何小鹏发出内部信,宣告自己将亲自下场直管机器人业务。何小鹏在内部信中称,小鹏人形机器人现在所处的阶段尤为关键,相当于8年前小鹏汽车即将完成第一款车G3发布的阶段,正站在量产交付的门槛上。按照何小鹏的规划:2026年第四季度,小鹏将实现人形机器人量产;2027年一季度,小鹏将人形机器人带入线下门店进行导购工作;2027年二季度,人形机器人将被推向海外市场;2028年,机器人将开始走向更多的家庭。(第一财经)
5 minutes ago
36氪获悉,天眼查App显示,近日,东鹏饮料发生工商变更,注册资本由约5.2亿人民币增至约5.6亿人民币,增幅约9%。该公司成立于1994年6月,法定代表人为林木勤,经营范围包括计算机软件、信息系统软件的开发、销售,信息系统设计、集成、运行维护,信息技术咨询等,由林木勤、香港中央结算有限公司、林戴钦等共同持股。
15 minutes ago
学界与市场观察人士警告,来自指数追踪基金的数十亿美元潜在需求,可能形成一套反馈机制,进一步推高埃隆·马斯克旗下SpaceX的股价。在纳斯达克公司、富时罗素与MSCI公司准备加速将SpaceX纳入其指数之际,这种风险正在加剧。此前两家主要指数编制机构已修改规则,允许这家公司快速纳入。根据指数再平衡预测机构Intropic的数据,SpaceX上市仅15天后,其约30%的自由流通股将由被动投资者持有。(新浪财经)
15 minutes ago
何小鹏发出内部信,宣告自己将亲自下场直管机器人业务。何小鹏在内部信中称,小鹏人形机器人现在所处的阶段尤为关键,相当于8年前小鹏汽车即将完成第一款车G3发布的阶段,正站在量产交付的门槛上。按照何小鹏的规划:2026年第四季度,小鹏将实现人形机器人量产;2027年一季度,小鹏将人形机器人带入线下门店进行导购工作;2027年二季度,人形机器人将被推向海外市场;2028年,机器人将开始走向更多的家庭。(第一财经)
15 minutes ago
根据伦敦证券交易所集团(LSEG)的分析,本届世界杯的纯金奖杯按今日金价计算价值约71.3万美元。自2022年以来,该世界杯奖杯的价值飙升了157%。按熔化价值计算,国际足联的世界杯奖杯位居世界体育奖杯榜首,远远超过欧洲冠军联赛、欧罗巴联赛和超级碗奖杯。(第一财经)
25 minutes ago
36氪获悉,恒指午间休盘跌1.1%,恒生科技指数跌1.69%;光模块、GEO概念领跌,长飞光纤光缆跌超10%,MINIMAX-WP、智谱跌超8%,剑桥科技跌超6%;医药生物板块走强,迈威生物涨超18%,轩竹生物涨超6%;南向资金净买入60.32亿港元。
35 minutes ago
近日,智界RX正式官宣,这也是华为旗下首款超跑SUV。智界汽车董事长兼首席执行官郭锐博士表示,智界RX旨在重新定义行业标准,字母X象征突破、未知与无限可能。新车将依托超200亿元研发投入、3万余项专利及华为全栈技术能力,在设计、体系、智能化三大维度进行重构。
35 minutes ago
6月10日,税务总局公开相关信息显示,税务机关不断加强对居民个人境外所得的宣传引导和政策辅导,取得境外收入的纳税人遵从度明显提高,1—5月份累计补缴税款约130亿元。(第一财经)
about 1 hour ago
主力资金早间净流入基础化工、银行、非银金融等板块,净流出电子、通信、电力设备等板块。具体到个股来看,天娱数科、昊华科技、雅克科技获净流入12.73亿元、11.42亿元、10.19亿元。净流出方面,中天科技、工业富联、天孚通信遭抛售31.88亿元、14.69亿元、13.79亿元。(第一财经)
about 1 hour ago
36氪获悉,A股三大指数午间休盘集体下跌,沪指跌0.58%,深成指跌1.94%,创业板指跌2.29%;CPO等算力硬件股走低,唯特偶跌停,天孚通信、光库科技跌超7%;银行、保险板块逆势走强,中国人寿张超4%,中国太保张超3%,建设银行涨超2%;个股跌多涨少,沪深京三市超4300股飘绿。
about 1 hour ago
36氪获悉,6月10日,智元(AGIBOT)正式发布“元苼生态发展计划”,面向具身智能“部署态”发展的关键机遇,宣布2026年先行落地1亿元生态扶持资金,未来五年规划投入20亿元专项资金,围绕科研学术创新、教育人才培养、生态伙伴发展、开发社区运营四大维度,系统赋能产学研及开发者群体,携手全球伙伴共建开放、协同、共生的具身智能生态。
about 1 hour ago
36氪获悉,6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式,直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。 此前,钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断,强调"无论什么情况下,无论任务多么紧迫"都不应该出现这种管理,“这不是阿里文化倡导的方向”。