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Last updated about 2 hours ago
成都燃气：2025年净利润4.81亿元，同比下降1.54%
about 2 hours ago
36氪获悉，成都燃气发布2025年业绩报告。报告显示，2025年实现营业收入53.51亿元，同比增长1.46%；净利润4.81亿元，同比下降1.54%。公司销气量较上年同期减少5.67%，全年向经营区域供应燃气共计17.01亿立方米。公司拟以总股本（利润分配实施时股权登记日的总股本为准）为基数，向全体股东每10股派发现金红利3元（含税），不进行资本公积转增股本。
纽威股份：拟投12亿元建设高性能流体控制阀门项目
about 2 hours ago
36氪获悉，纽威股份公告，为缓解产能瓶颈，满足电力阀及水阀订单增长需求，公司拟投资高性能流体控制阀门项目。项目总投资约12亿元，资金来源为自有及自筹资金。项目建设期约12个月，预计2027年3月建成，建成后预计年产阀门约30万台，年产值约25亿元。本次投资事项已经第六届董事会第二次会议审议通过，尚需提交股东会审议。公司表示，该项目有助于提升综合竞争力和可持续发展能力。同时提示项目推进、经济效益不达预期及流动性等风险。
扬杰科技：第一季度净利润同比增长41.01%
about 2 hours ago
36氪获悉，扬杰科技发布2026年第一季度业绩报告。报告显示，一季度实现营业收入21.30亿元，同比增长34.87%；归属于上市公司股东的净利润为3.85亿元，同比增长41.01%。业绩变动主要系受益于人工智能、新能源汽车、储能及工控等下游应用领域的强劲需求，功率半导体行业维持高景气度。
*ST花王：撤销退市风险警示及其他风险警示，4月21日起证券简称变更为“花王股份”
about 2 hours ago
36氪获悉，*ST花王公告，公司收到上海证券交易所通知，同意撤销对公司股票实施的退市风险警示及其他风险警示。公司股票将于4月20日停牌一天，4月21日起复牌并撤销相关风险警示。撤销后，公司证券简称由“*ST花王”变更为“花王股份”，股票代码不变，股票价格的日涨跌幅限制由5%变更为10%。此次撤销系因公司2025年度营收指标达标，且非经营性资金占用问题已解决、内部控制审计报告意见类型改善及持续经营能力不确定性消除，触及风险警示的情形均已消除。
长芯博创：终止收购鸿辉光联通讯93.81%股权意向
about 2 hours ago
36氪获悉，长芯博创公告，公司此前拟收购上海鸿辉光通持有的上海鸿辉光联通讯技术有限公司93.8108%股权。自签署意向书以来，双方虽经多轮协商，但在核心商业条款特别是转让价款支付周期与节奏上存在分歧，未能达成一致。目前，交易对方已全额返还公司支付的收购意向金100万元，公司收到终止函，双方签署的股权收购意向书正式终止。该意???书仅为初步意向，未签署具备法律约束力的正式协议。本次终止不会对公司经营业绩和财务状况产生影响，不存在损害公司及中小股东利益的情形。
南向资金今日净买入170.10亿港元
about 2 hours ago
南向资金今日净买入170.10亿港元，港股通（沪）方面，盈富基金、中国移动分别获净买入12.61亿港元、9.13亿港元；剑桥科技净卖出额居首，金额为1.20亿港元；港股通（深）方面，盈富基金、恒生中国企业分别获净买入28.14亿港元、12.89亿港元；阿里巴巴-W净卖出额居首，金额为6.08亿港元。（第一财经）
招商局融资租赁公司董事长变更
about 2 hours ago
36氪获悉，爱企查App显示，近日，招商局融资租赁有限公司发生工商变更，张健卸任法定代表人、董事长，由江向阳接任。该公司成立于2016年11月，注册资本57.73亿元人民币，经营范围为融资租赁业务。股东信息显示，该公司由招商局金融控股有限公司全资持股。
联想开天正式对外发布全新一代AI智能体“天禧AI Pro”
about 2 hours ago
36氪获悉，联想开天正式对外发布全新一代AI智能体“天禧AI Pro”。随着天禧AI Pro的正式发布，联想开天宣布，旗下全线PC产品即日起全面跃升为信创AI PC。此次全系升级横向覆盖了AI笔记本、AI台式机与AI工作站等全场景终端，纵向涵盖了L1（智能响应级）与L3（智能助理级）两级AI智能水平。
中基协：基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系
about 2 hours ago
36氪获悉，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。其中提出，基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。基金管理公司应当建立科学的绩效考核指标体系，采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标，并保持考核指标的一致性和连续性。绩效考核指标应当分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。绩效考核指标应当包括基金投资收益指标、合规风控指标和社会责任指标等。基金投资收益指标应当包括基金产品业绩、投资者盈亏情况等。
中基协：基金管理公司应当建立阶梯化的绩效薪酬调整机制
about 2 hours ago
36氪获悉，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。基金管理公司应当根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬可以合理适度提高