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Last updated about 15 hours ago
设计师要懂主动汇报，这是拿捏领导最好的方式
about 16 hours ago
主动汇报，真的是拿捏领导最好的方式 特别是成为leader后，最大的感受就是：领导真的会更偏爱主动汇报的下属。 工作忙的时候，领导压根不会注意到你在做什么、以及做得怎么样。如果你是闷头干活不爱汇报型，大概率会根据你的工作成果推测你的工作态度，即使工作期间你付出了很多尝试和努力，领导都不会知道，这就非常亏，明明做了很多却被普通对待。 所以说汇报什么？汇报阶段性成果、汇报你做的大动作、汇报你解决了的问题、汇报你的收获。 很多同学喜欢报喜不报忧，这也很亏，让leader了解你有能力解决困难问题，这是很重要的。而且还能让leader知道：你完成任务的过程也是很难的，并不轻松。 1、好的汇报也是讲究方法的 要想通过汇报拿捏leader，汇报的节奏和格式也很重要，一是leader很忙，没空听太多细节，二是逻辑太长的话，听着会很累。 举个例子，我有个同学喜欢流水账式汇报：今天因为x和x原因，遇到了x和x困难，最后a已经写完了，但b还要修改一下，明天能写完。最可怕的是ta经常花一长段时间解释背景，然后越讲越多，听着特别累。 正确的汇报格式长什么样？可以每天用OKR记录下自己当天做了什么，这样每周写周报时只要做简单的总结即可。 除了汇报，我建议大家可以按照每周、每月给自己定下目标，不用自己费劲思考格式，根据OKR模板直接填写就行，然后写复盘时可以对照着目标来写，能体现自己是个很有“前瞻性”“懂思考”的人。 2、汇报的形式和频率 电梯间可以简短聊聊两天之内的工作，还可以讲些新进展，主要目的是为了刷存在感。下午茶时间适合讲讲较为系统复杂的内容，例如近期项目沉淀和复盘。项目如果遇到大难题，或者取得阶段性成果，就必须得定一个会议室聊。...
即梦4.0超全使用教程来了（即梦出图技巧分享）
1 day ago
很惊喜，真没想到 Nano Banana 刚体验几天，咱们即梦4.0火速跟上了。不是赶鸭子上架那种，是真的很强的猛猛大货上新。 先说小结论：总体效果还是很不错的，进步很大也很方便。有的地方有些小的不足，后续在图片和文字中我会有提到。 另外，现在使用的提示词，难度说简单也简单说难也难，因为它更聪明了会帮我们补全，但是有时候补多了可能不是我们想要的，所以还是要多尝试去摸索自己最合适的那个度。 话不多说，现在直接上案例喽～！一起和阿真速览即梦4.0 超全教程～ 目录： 图像编辑 绘本系列 设计系列...
真正的极简，是精神上的断舍离（从高效同事身上学到的精力管理）
2 days ago
最近注意到一位工作效率极高的同事她身上有种独特的「清爽感」情绪稳定、做事专注、社交高效，让我突然明白真正的极简不只是物质的精简，更是精神世界的断舍离。 她的情绪处理方式： · 面对批评：对事不对人，快速调整不内耗 · 遇到冲突：当场沟通，事后翻篇不记仇 · 应对难缠同事：全程留痕沟通，保护自身能量 · 不听弦外之音：“不消化别人的潜台词” · 不过度在意评价：自信来源于自我认可...
怀念UI行业，过去那个黄金时代
6 days ago
前几天，站酷推荐设计师的群里突然热闹了起来，真是久违的热闹。起因是一个原来在站酷很有名气的设计大佬，居然也转行了，他在群里提问转行后的行业情况。这一问，一下子好多平时不咋说话的大佬也冒了出来，原来转行的不止他一个。群里很多人都快40多了，慢慢的都没在做设计，做不下去了。 那位大佬说，前几年搞UI培训那会儿，教出来的学生就业率还挺高的，哪怕是2022年，大部分学生也能找到工作。但那之后，情况就急转直下。教出来的学生成功找到工作的寥寥，让他感到特别无力，这培训也干不下去了。他还说，现在接的私单，做出来的东西自己都不好意思往设计平台发，从业环境比之前差太多。 说实话，虽然我已经知道设计行业现在挺难的，但听到这种熟悉的人亲口说出这些，心里还是咯噔一下，感慨特别多。 不知从什么时候开始，那些曾经热闹的设计师群，一个接一个地安静了下去。我还记得以前，我发篇文章，有时候甚至能有好几百个微信好友加过来。他们大多会认真讨论设计问题，或者至少会问“大佬求拉个群”。但现在，这种情况几乎看不到了。我因为写公众号，自己也拉了不少设计师交流群，亲眼见证了它们从每日消息刷屏到“...”的省略号，到现在几个星期都看不到一条新消息。偶尔有点动静，也不是聊设计，要么是谁转发篇文章，要么就是一条广告。 上周几位盆友搞了个小聚会，人不多，但聊得很开心。我跟大家聊了很多当年设计圈的事儿，我自己经历过的“UI黄金时代”。 可能是年纪真的大了，就像这个行业一样吧，我发现自己也开始不自觉地怀念以前的日子了。 想当年，那个UI设计师被“抢”的年代。 记得我2013年刚入行那会儿，“UI设计师”还是个新鲜词汇，那时候公司招人主要还是叫“网页设计师”和“美工”。很多人甚至不清楚UI究竟是什么，但只要你会画图标、会切图，基本就能找到工作。我第一份实习工作，面试就是让我现场切图。我切完了，老板问开发：“???切的图能用不？”开发说能用，老板二话没说就让我第二天来上班。那时候还听说，只要你图标画得好，就能进腾讯。 在那个年代，UI设计师找工作几乎毫无难度，甚至是被企业“抢着要”。好找到什么程度？我当年把简历在前程无忧之类的招聘网站随便海投一圈，一天能接几十个面试电话。而且只要我去面试，很少有被拒的，基本上都是直接谈薪资。所以啊，那个时候真的是，干得不爽就辞职，因为找下一份工作太容易了。 到了2014年左右，UI设计师更是炙手可热，整个设计圈子都沸腾了。站酷、UI中国上天天都有设计比赛，奖金也多，捧红了一批最初的设计网红。 Dribbble邀请码更是一码难求，那时候你要是有个Dribbble账号能发作品，那就是大佬的标志。因为是邀请制，作品质量都高，谁也不想浪费自己的邀请码给一个设计一般的人。 也正是在那几年，UI设计师的薪资开始飙涨。我身边一个做UI水平其实挺一般的朋友，跳槽薪资都能翻倍。我那时候月薪才8k，他已经拿到17k了，我当时听到这么高的工资，简直不敢相信。那几年，伴随着就业市场的火爆，大家的收入也水涨船高，对未来都充满了无限的憧憬和信心。...
掌握 “视觉补偿”，让你的设计平衡感飙升
8 days ago
在设计中，视觉重心的平衡与否直接影响着画面的最终效果。此前我们已经探讨过视觉重心的概念及其对画面的影响，而今天要介绍的 “视觉补偿”，正是平衡视觉重心的一大实用技巧。它能帮助我们弥补视觉上的偏差和错觉，让画面看起来更加协调，而这一切可以借助光学重量来实现。 一、画面三分法：经典构图的平衡智慧 画面三分法并非新鲜事物，早在中世纪就已被艺术领域广泛采用。其核心是将画面区域在垂直和水平方向各等分为三等分，从而形成一个网格区域。 在这个网格中，四个等分线的交叉处可是画面的最佳重心点。我们可以将图形或者字体分布在这些位置上，通过这样的视觉补偿来平衡画面的视觉重量。而且，在设计过程中，我们还能利用画面三分法来检测视觉平衡是否协调，堪称设计中的 “平衡检测仪”。 二、颜色补偿：用色彩调和画面轻重 在品牌物料设计中，颜色补偿是常用的手段。我们常常会运用品牌的颜色，无论是色块形式，还是将字体更换成品牌色，以此来实现画面的视觉平衡补偿。 比如通过在字体下加色块等方式，能形成画面颜色的呼应；反之，如果所有字体都采用一样的颜色，画面的色彩平衡度和视觉重量就容易失衡。当我们使用图片素材做背景或设计品牌相关物料时，为了凸显品牌色调和调性，可以根据素材画面，通过色块分布或增加同色调分量来进行视觉补偿，平衡视觉色彩重量。 像有些画面背景的视觉重量集中在上右侧，这时处理左边字体时，就可以相对加大、加粗并加重颜色，以此稳住画面下部，避免出现头重脚轻的效果。还有当字体占了画面的三分之一时，选用浅色字体能减轻字号过大带来的视觉重量，同时协调背景的温和色调，让整个画面更融合，避免字体过于突兀。另外，画面中一些过小的字体分布内容，其实也是在做视觉补偿，选用次级内容来做还能增加画面内容的层次度。 三、字体加重补偿：用字体调整视觉焦点 字体加重加粗是区分视觉层级的好方法，它能加重视觉重量，从而聚焦视觉焦点。那些分散在画面四角的内容，也能通过这种方式进行视觉补偿，让画面更加协调。...
高级极简暗色UI风格，手持 iPhone 16 Pro 样机素材（PSD,Sketch,Figma）
9 days ago
今天分享一套手持 iPhone 16 样机素材，高级极简暗色UI风格，UI作品展示必备精品样机！推荐收藏备用！它采用的是高级极简的暗色 UI 风格，这种风格真的是时尚与科技感完美融合。每一个线条、每一处设计都透露着低调奢华的气质，无论是在 PSD、Sketch 还是 Figma 中打开，都能让你瞬间被这种高级感所俘获。 样机： 手持...
2025 UI/UX 8大流行设计趋势
10 days ago
作为设计师，我们需要保持开放的心态，与时俱进。只有这样，我们才能做出真正有创意又好用的 UI 设计，满足用户的需求。展望和回顾2025年，整理 8 大用户会喜欢的设计趋势。 这些 UI 设计趋势是我根据一些主流设计网站，并结合当下流行趋势总结出来的。只是我个人的观察和思考，希望能给大家提供一个参考。 8大 UI/UX 设计趋势如下： ⚫️AI...
山喝茶品牌手册PDF，云南茶山的浪漫全藏在里面（附高清PDF下载）
13 days ago
上山喝茶（SHANGSHAN TEA HOUSE） 是源于云南的茶饮品牌，以云南丰富的茶资源为基础，推出了青柚生普、雪梨白茶拿铁、古树生普、茉莉抹茶拿铁等多款特调及纯茶饮品，还有手工巧克力、太妃糖等零售产品。 “上山喝茶” 这份品牌手册从品牌核心基因出发，通过视觉呈现与内容架构的融合，全方位展现品牌特质，为您清晰传递品牌的定位、产品魅力与文化内涵。手册核心围绕 “云南是座大茶山” 这一品牌原点展开，所有设计元素与内容编排均紧扣这一核心，让读者从开篇就能感受到品牌与云南产地的深度绑定。 重复出现的 “山” 字图形、“SHANGSHAN” 品牌名与...
找工作的小伙伴看过来，分享几家求职平台的使用经验
15 days ago
到了金九银十求职季，有找工作的设计师小伙伴吗？招聘平台很多，所以本文就分享几家求职平台的使用经验，希望对你有所帮助。 【BOSS直聘】 1.不建议购买会员，价值不大。会员能带来额外曝光，但匹配度很低，比如找市场岗，到后期系统会推送一些卖信用卡，卖毛巾的低质岗位。 2.甲方的私信转化率是最高的，如果你觉得匹配，要及时回复。BOSS上好像没有自动推送功能，我理解私信都是招聘方搜索后人工发送的信息，如果对方给你发送信息，说明经历匹配度高。 3.根据使用经验，BOSS上招聘方查看私信的概率最高，即使不合适，对方也会回复你。所以不要使用系统默认的话术，要给自己写一份自我介绍，200 字，涵盖行业，工作，可以背书的公司以及个人特长，最后附上简历截图。 4.私信对方自我介绍的时候，如果对方是甲方，可以根据岗位信息优化下自我介绍。如果对方是猎头，使用自己写的通用模板就好，很多猎头对岗位要求也不清楚。 【猎聘】 1.自己主动发送的信息，对方基本不看。 2.猎聘上的招聘方，可以通过虚拟号码直接联系你，不需要在平台里获取联系方式。 3.基于前面两条，你在猎聘上需要把个人信息编辑好，比如工作经历，求职状态，自我介绍等。同时让账号保持活跃，每天登陆，方便对方了解你的经历、状态。 【脉脉】...
Figma创始人炸场：设计师别再打工了！
16 days ago
今天看完Dylan Field最新访谈，真的被震撼到了...直接说出了让无数设计师夜不能寐的真相。设计师别再打工了！ ➡️我们现在用的AI，就像30年前的DOS系统 Dylan说得太直白了：「我们正处在AI的MS-DOS时代，十年后再回望今天，大家可能会觉得不可思议：“我们当初竟然只有一个聊天框？」 想想看，现在打开ChatGPT，就是个光秃秃的输入框。这和当年黑屏白字的DOS界面有什么区别？ 巨大的机会窗口就在这里。 ➡️为什么现在是设计师创业的最佳时机 大家都在讨论AI会抢走设计师的工作。Dylan的观点完全相反—— 「在AI时代，如果开发变得更容易，那你的差异化优势是什么？是设计，是工艺，是对细节的打磨，是你独特的观点。」 现在谁都能用AI生成界面，但99%的输出都是模板化垃圾。真正能打动用户的产品，还是需要人类的设计思维。 ➡️职场焦虑？不如直接当老板 最让我印象深刻的是Dylan这句话：「设计师应该成为创始人，创办自己的公司。」...
Gemini AI 生成插画 Nano-banana 手办教程，收藏级质感轻松 get～
17 days ago
想让自己画的插画角色 “活” 起来，变成能捧在手心的手办？今天这篇教程，手把手教你用 Gemini AI 实现从插画到手办的华丽变身，哪怕是新手也能快速上手！以下是 Nano-banana 手办教程分享。 提示词构成要素 主体手办风格：包括现代高端收藏级手办、Q 版（Nendoroid 风格）、手工粘土、羊毛毡等多种风格。...
9张以马为主题的多巴胺配色插画，真的漂亮！
20 days ago
“阳光彩虹🌈小白马，滴滴答滴滴答”自带治愈属性、快乐属性、美好属性的多巴胺快乐小马。画的一些结合多巴胺配色与图形元素，以及与“马”元素的小插画。真的漂亮，有网友说要做成邮票呢！ 9张以马为主题的多巴胺配色插画欣赏： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 以上9张以马为主题的多巴胺插画作品，每一幅马的形态动作都不一样，可见插画师的用心以及有极强的创作能力。你喜欢那个作品呢？欢迎在评论出发表你的看法哦~...