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Last updated about 6 hours ago
2026年五大趋势：以确定性拥抱不确定性
about 8 hours ago
企业正进入一个由AI与量子技术共同驱动的新周期。调研覆盖超过1000名企业高管以及8500名全球消费者和员工，结果表明，市场不确定性正在从风险源转变为机会源。74%的高管认为，经济与地缘政治波动将在2026年创造新的商业机会；与此同时，仅34%的高管对全球经济持乐观态度，却有84%对自身企业前景保持信心，反映出企业正在将增长希望更多寄托于自身适应能力而非外部环境。 第一大趋势是“拥抱不确定性”。90%的高管认为，无法实时运营的企业将失去竞争优势。84%的受访者表示，AI代理已帮助企业更快决策和重新配置资源；预计到2026年底，70%的企业将具备AI代理自主行动能力。企业竞争正在从响应变化转向预判变化，AI代理正逐渐成为企业捕捉市场窗口期的重要基础设施。 第二大趋势来自劳动力市场。与管理层担忧的“技术疲劳”不同，员工对AI表现出明显欢迎态度。各年龄层中，愿意接受更多AI应用的员工数量均至少达到抵触者的两倍。81%的员工相信自己能够跟上技术进步，61%认为AI让工作更具战略性，48%甚至愿意接受AI管理。这意味着未来竞争优势将更多来自判断力、创新能力与复杂协作能力，而非单纯技术技能。 第三与第四大趋势分别聚焦“信任”和“主权”。95%的高管认为，消费者对AI的信任将决定新产品成败。89%的消费者希望明确知道何时在与AI互动，三分之二消费者表示，如果企业隐瞒AI参与行为，将直接更换品牌。同时，93%的高管已将AI主权纳入2026年战略规划，数据本地化、算力自主性以及合规能力正成为企业韧性的核心指标。 第五大趋势则指向量子计算。研究发现，量子准备度高的组织加入多个生态系统的概率是低准备度企业的三倍。量子时代的竞争不再是单个企业的竞赛，而是生态网络之间的竞争。未来几年，AI将重塑决策效率，量子计算将重塑算力边界，而消费者信任和数据主权将成为新的战略护城河。能够同时构建智能化、透明化与生态化能力的企业，更有机会在2026年及之后的技术周期中持续获取超额增长。 文档链接将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可查阅！ 更多阅读：Hootsuite：2024年社交趋势报告爱立信：2030年10大消费者趋势FORWARDKEYS：2024年全球旅游趋势下行的长期增长前景：趋势、期望和政策报告Kensington Tours：2025年旅游趋势报告Dentsu：2025年媒体趋势报告PLANOLY：2023年社交媒体趋势Auvik：2025年IT趋势报告美国运通：2025全球旅行趋势报告StartUs：2026年机器人技术趋势报告2024年趋势报告：清算现实Tinuiti：2026年AI趋势报告创新趋势报告：目标驱动的数据Marigold：2024年美国消费者趋势指数报告Soben：2026年数据中心趋势报告
2026薪酬指南：薪酬、福利与人才趋势洞察
about 8 hours ago
2026薪酬指南显示，人才市场正进入重新校准阶段。基于2026年第一季度2,029名来自科技、营销、创意、时尚、美妆和零售行业从业者的调查结果，薪酬依然是人才流动的核心驱动力，但其重要性正在被更复杂的价值体系重新定义。报告覆盖近200个岗位，并反映出企业、员工与人工智能共同塑造的新劳动市场格局。 薪酬预期与现实之间的落差正在扩大。77%的受访者在2025年获得加薪，85%预计2026年继续涨薪，但仅58%对当前薪酬感到满意。与此同时，认为雇主在就业市场中掌握更大主动权的比例从2025年的50%升至2026年的63%。尽管85%的企业表示正在提升薪酬竞争力，但员工对薪酬增长的期待已明显快于企业实际兑现速度，这种预期差正成为未来人才流失的重要风险源。 企业品牌价值正成为继薪酬之后最重要的人才竞争武器。调查显示，求职者最关注的三项因素分别是财务薪酬、企业声誉以及工作与生活平衡。与此同时，福利的重要性持续提升。91%的员工表示福利会直接影响求职决定，76%的员工坦言留任的首要原因是福利待遇，83%的员工更倾向于混合办公或远程办公模式。这意味着企业竞争已从单纯的薪资竞赛转向“总回报体系”的综合较量。 招聘市场则呈现明显效率危机。69%的受访者认为企业招聘周期过长，仅29%的岗位能在四周内完成招聘。招聘延迟带来的连锁反应正在放大：49%的企业面临更高招聘成本，47%出现员工倦怠和离职率上升，39%则直接失去优质候选人。人才获取速度已经从运营问题升级为企业竞争力问题。 人工智能成为推动人才市场结构性变化的最大变量。82%的企业计划在未来12个月新增AI岗位，64%的企业已经提高AI人才预算。然而供给端明显滞后。34%的企业主要依赖人才服务机构获取AI人才，高于专业社交平台的32%。在人才评估方面，39%的企业最看重真实项目经验，而学历和认证的重要性分别仅为22%和23%。这一变化反映出AI时代的招聘逻辑正从学历导向转向能力验证导向。 员工情绪则呈现“高参与、高压力”的矛盾状态。79%的员工表示工作投入度较高，66%对工作感到满意，同时认为自己受到重视的比例从2025年的46%大幅回升至66%。然而，45%的员工表示从未像现在这样承受工作与生活平衡压力。企业虽然改善了员工认可度，却尚未有效解决工作负荷持续攀升的问题。 从趋势上看，2026年的人才竞争已进入“薪酬+福利+品牌+AI能力”的综合竞争阶段。随着82%的企业扩张AI岗位、58%的AI职位通过灵活用工模式获得补充，以及员工对企业声誉和工作体验的重视持续上升，未来领先企业将不再单纯依靠加薪吸引人才，而是通过透明薪酬体系、灵活工作制度、可信雇主品牌以及高效AI人才战略构建长期竞争优势。人才市场的核心逻辑，正从“支付更多”转向“提供更完整的职业价值”。 文档链接将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可查阅！ 更多阅读：高奥士国际：2024薪酬指南Morgan Philips：2023年中国薪酬指南Qualtrics：2022年职场报告KOS：2025中国香港特区薪酬指南薪酬透明度正在推进中：评估岗位价值，缩小性别薪酬差距Aon：2021年全球福利调查报告WillisTowersWatson：2020年全球福利态度调查报告AON：2022-2023年全球福祉调查报告OECD：2018年风险调查报告盖洛普：2022年全球职场报告IFSE：2018年艺术家性别鸿沟调查报告HEIDRICK：2022年北美私募股权运营薪酬调查报告Mercer：重新审视流动人才薪酬的四个步骤ISM：2024年供???管理薪酬调查报告Gartner L2：付费会员计划能带来明确的投资回报
面向未来的教学：弥合期望鸿沟
about 7 hours ago
沃尔顿家族基金会与盖洛普最新研究显示，美国教师群体正面临显著的“期望鸿沟”。超过55%的教师认为，关于“优秀教学”的要求仅算部分现实、并不现实或完全不现实。其中40%的教师认为这些要求只是“部分现实”，15%认为根本不现实。这种认知不仅影响工作体验，也直接影响教师的职业稳定性与教育质量。 数据表明，现实且可实现的工作期待与教师绩效高度相关。相比仅认为要求“部分现实”的教师，认为要求“非常现实”的教师，工作投入度高出27个百分点，工作满意度高出21个百分点，职业倦怠率低18个百分点。更值得关注的是，在认为教学要求极为现实的教师中，94%计划下一学年继续任教；而在认为要求不现实的教师中，这一比例仅为74%。教师流失问题背后，管理预期可能比薪酬因素更具解释力。 研究进一步发现，教师所面对的挑战并非能力不足，而是目标与现实脱节。43%的教师表示，学校领导对于学生成绩的期待经常与现有时间和资源条件发生冲突；45%的教师认为，这些目标与学生真实处境存在明显矛盾。在高需求学校中，这种矛盾更加突出，50%的教师认为学生成绩目标经常与现实情况冲突，而资源较好的学校这一比例为36%。教育公平问题正在进一步放大教师压力。 除“不现实”之外，“不清晰”同样成为影响教师工作的核心因素。25%的教师表示，不清楚应如何帮助学业落后的学生；32%的教师则不清楚如何支持学业领先学生。与此同时，仅38%的教师认为学校明确规定了课程内容可以如何调整和修改。这意味着大量教师每天都在缺乏明确边界和操作指南的环境中工作。 人工智能的快速进入校园进一步暴露了制度准备不足的问题。尽管六成教师已经在工作中使用AI工具，但82%的教师表示从未获得正式指导，34%的教师甚至完全没有任何指导来源。在具体应用场景中，69%的教师不知道如何将AI用于一对一辅导，58%的教师缺乏AI评分与反馈???导。技术普及速度远超制度建设速度，正在形成新的管理真空。 学校管理层的沟通能力成为影响教师状态的重要变量。仅43%的教师认为学校领导沟通质量达到“很好”或“优秀”。然而，在沟通质量最佳的学校中，66%的教师认为工作要求合理，而沟通较差学校这一比例仅为22%；教师满意度高出57个百分点，工作投入度高出51个百分点，职业倦怠率则低38个百分点。数据表明，良好的组织沟通不仅提升认知清晰度，更能显著改善教师留任和工作表现。 这份报告揭示的并非单纯的教师压力问题，而是教育体系治理逻辑的转变需求。未来教师管理的核心竞争力，将从“提高要求”转向“明确要求”，从“增加责任”转向“提供支持”。随着AI工具、个性化教学和职业教育要求不断增加，学校管理层需要建立更加清晰、现实且可执行的目标体系。谁能够率先缩小教师预期与现实之间的鸿沟，谁就更有可能在未来教育人才竞争中获得优势。 文档链接将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可查阅！ 更多阅读：K-12报告：2017-2018全球数字学习现状消费者品牌报告：寻找真相BLP：2018年学习趋势报告2024-2025年全球教育监测报告：谁在塑造未来教育在线学习的未来：如何为高等教育的学生成功设计课程当AI走进课堂???教育创新与学生隐忧并行教育部：2025年中国智慧教育白皮书经合组织：2023年教育报告建设更好的正规职业技术教育与培训体系：中低收入国家的原则与实践腾讯CDC&腾讯广告：2020年K12在线教育行业广告策略用户调研报告中国科学院：中国K12在线教育市场调研及用户消费行为报告美国国际教育协会：2019美国门户开放报告教室的未来：K-12教育新趋势报告美国国际教育协会：2018门户开放报告2023年度中国高等职业院校竞争力白皮书
德勤：2026年全球首席战略官（CSO）报告
about 9 hours ago
全球企业正进入一个长期波动的新周期。德勤针对148位全球战略负责人开展的调研显示，72%的CSO对未来12个月所在企业的发展前景保持乐观，但仅有24%看好全球经济环境。这种高达48个百分点的信心差，反映出企业正在将竞争优势建立在自身能力而非宏观环境改善之上。报告指出，95%的受访者认为竞争加剧与AI技术冲击将深刻影响未来一年战略方向，91%关注宏观经济波动，86%关注客户需求不确定性与地缘政治变化。 面对外部压力，企业战略重心出现明显变化。59%的CSO将“重塑增长”列为首要任务，48%强调利润率提升，41%计划通过AI创造企业价值。这表明企业已经从过去追求规模扩张，转向“盈利驱动增长”模式。值得关注的是，约九成受访者认为业务重塑已成为保持竞争力的必要条件，其中四成认为转型已迫在眉睫。资本配置逻辑正在发生转变，更多资源流向现代化改造、效率提升和技术升级，而非单纯扩张投入。 然而，战略职能正面临明显的“执行陷阱”。超过半数CSO表示同时管理过多优先事项而时间不足，约一半受访者仅拥有5名或更少直接下属。同时，近三分之二CSO承担跨部门转型职责，超过半数负责企业级变革议程。但在企业最重要战略决策中，仅35%的CSO拥有主导或联合决策权。这意味着战略负责人承担越来越多执行责任，却未同步获得相应决策权限，导致战略资源投入与战略影响力之间出现错配。 人工智能成为本次调查最值得关注的议题。虽然61%的CSO正在提升AI能力建设，但仅28%参与企业级AI决策，39%的企业仍处于AI试点或早期实施阶段，仅16%的企业利用AI重构商业模式或创造新的竞争优势。从战略视角看，多数企业仍将AI视为效率工具，而非增长引擎。调查显示，34%的企业将AI定位为运营效率提升工具，仅16%将其视为变革驱动力。这种认知差距意味着大量企业仍停留在降本增效阶段，尚未进入AI驱动商业创新阶段。 从时间分配来看，CSO的角色正在持续扩张。其主要精力仍集中于专项项目管理（28%）、CEO参谋支持（18%）及战略流程管理（17%），而真正用于市场洞察、竞争分析和战略投资合作的时间相对有限。这反映出战略职能正在从传统顾问角色转向企业协调者和变革推动者，但战略思考空间却受到压缩。 未来五年，全球CSO角色将进一步从“战略规划者”升级为“战略运营者”。报告揭示的核心趋势是，战略管理正在从年度规划机制演变为持续运行机制。企业竞争优势不再来自制定更复杂的战略，而来自更快地识别变化、更少但更精准的战略选择以及更高效的执行能力。与此同时，AI将逐步成为企业战略体系的核心组成部分，而非独立技术议题。那些能够将AI纳入资本配置、组织设计和增长战略框架的CSO，将成为下一轮企业价值创造周期中的关键决策者。 文档链接将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可查阅！ 更多阅读：德勤：2024年首席战略官调查德勤：2024年夏季CEO调查德勤：GenAI正在改变医疗技术的游戏规则吗？德勤：2024年全球外包调查德勤：用于工作关系的AI是一个尚未开发的巨大机会德勤：2025年全球半导体产业展望德勤咨询：2024年科技趋势报告德勤报告：情报分析的未来德勤咨询：2022年科技趋势报告德勤：2020年科技趋势报告德勤咨询：2020年科技、媒体和电信预测Deloitte：2024年Q2企业生成式人工智能报告德勤：2026年第一季度中国内地及香港IPO市场回顾与前景展望德勤咨询：2019年全球人力资本趋势2019科技趋势：超越数字前沿
PLMA：2025年美国自有品牌销售额达2828 亿美元
about 11 hours ago
根据 PLMA 最新发布的数据，去年美国各销售渠道的自有品牌销售额较 2024 年增长了超过 90 亿美元，达到创纪录的 2828 亿美元。 自有品牌商品的销售额增长速度几乎是全国品牌的一倍，其销售额在截至 2025 年...
2026年中国汽车芯片国产化率升至18%
about 17 hours ago
近日消息，中国汽车芯片国产化率已从三年前不足5%跃升至当前的约18%，中国汽车芯片产业跑出了加速度。 需要注意的是，美国持续升级对华半导体出口管制，芯片供应链安全成为整车企业的核心关切。 与此同时，中国新能源汽车年销量已突破千万辆，单车芯片用量达1000至2000颗，远超传统燃油车。庞大的市场需求倒逼国产芯片加速上车。 国产化率在不同细分领域呈现显著分化。功率半导体国产化率已达35%，传感器达24%，车规级MCU在2025年提升至18%。 然而在高端SoC智能座舱与自动驾驶芯片领域，国产化率仍不足5%，中央域控制器芯片几乎完全依赖进口。 政策端也在持续加码。到2027年中国自主品牌汽车的车规级芯片国产化率有望达到30%。 同时将建立汽车芯片白名单动态管理机制，对进入白名单的国产芯片给予优先采购补贴和流片费用减免。 比亚迪、蔚来、小鹏等车企已率先行动。比亚迪推出4纳米智驾芯片璇玑A3并实现量产。蔚来5纳米神玑NX9031已交付超25万颗，小鹏图灵芯片累计出货超20万片。 华为、地平线、黑芝麻智能等本土芯片厂商快速崛起。分析人士认为，汽车应用将成为中国半导体增长的重要引擎，未来三到五年国产替代有望加速。 自 快科技 更多阅读：美国银行：2025年国产车用芯片占比将达15-20%IC...
Counterpoint：2026年折叠面板出货增46% 苹果份额29%
about 17 hours ago
近日消息，Counterpoint Research最新行业报告显示，伴随苹果首款折叠iPhone落地量产，2026年全球折叠手机面板市场将迎来强势复苏，全年面板出货量同比大涨46%，行业营收增幅接近五成，苹果新机是本轮增长的核心驱动力。 从终端品牌面板采购份额来看，行业正式形成三星、苹果、华为三足鼎立新格局。 三星自有Z系列采购占比31%位居第一；苹果折叠屏面板采购份额达29%，一举超越华为24%的采购占比，成为全球第二大折叠屏采购品牌，彻底改写此前三星、华为双寡头的市场结构。 面板供应端，三星显示是最大受益者，全年柔性折叠面板市占率将提升至57%，同比大涨93%。 苹果与三星显示签订三年独家供货协议，所有折叠iPhone内屏均由三星供应，其龟???、越南专属产线专门扩容承接苹果大额订单，面板良率突破80%，满足苹果严苛品控标准。 其余国产面板厂商份额出现分化，京东方22%、维信诺10%、TCL华星9%、天马2%，仅天马实现580%超高同比增速。 产品形态层面，苹果折叠iPhone采用大内折方案，带动内折大屏机型成为2026年绝对主流，竖折、三折叠机型份额持续萎缩。 三折叠产品仅作为技术展示机型，受铰链成本、机身厚度限制短期难以大规模走量。 行业周期呈现明显淡旺季分化，上半年品牌控库存导致面板出货承压，全年64%的面板出货集中在下半年，核心增量来自苹果9月发布的折叠iPhone新机。 苹果入局直接拉高折叠面板均价，倒逼上下游供应链升级UTG超薄玻璃、钛合金铰链、低折痕柔性基材，带动整条高端柔性显示产业链价值抬升。 机构分析认为，苹果入场将打破折叠屏小众高端定位，依托庞大全球用户基数激活市场需求，2026年折叠手机整机出货规模大幅扩容，2027年行业渗透率有望突破3%，正式迈入普及阶段。...
2026年7月笔记本涨幅10%-20%
about 17 hours ago
近日消息，今年以来，AI大模型训练对高性能存储的需求远超市场预期，大量产能向高端存储设备倾斜，直接压缩了消费级电脑内存、固态硬盘的产能，导致电脑硬件货源持续紧张，成本上涨成为常态。 线下市场涨价态势尤为明显。据多家媒体走访调查，多地品牌门店及经销商反馈，近一个月市场调价频繁，多家电脑品牌电脑售价普通上涨，热门游戏本涨幅普遍达到千元左右，轻薄本也有数百元的价格上调。 有网友晒单对比，一款联想16英寸笔记本，去年入手价格不足7000元，如今售价已突破12000元。 但即便价格持续上涨，市场的消费热度并未降温。高考结束后，市场热度居高不下，价格上行态势十分明显。 近日，杭州百脑汇电脑城商户接受采访时直言，七月笔记本电脑整体涨幅预计在10%至20%，主流学生机型均在调价范围内。 与此同时，不少资深经销商借此行情获利颇丰，有商户透露，部分胆子大的商家囤积五六个仓库的电脑备货，投入成本超千万元，行情已经获利150万至200万元。 自 快科技 更多阅读：洛图科技：2025年AI PC线上销量占比38%，同比激增123%洛图科技：2026年Q1笔记本线上销量230万台同比跌19.2%，均价涨至6431元洛图科技：2026年1-2月中国大陆笔记本线上销量94.7万台，同比暴跌40.5%研究显示硬盘剩余空间不足15%将显著降低性能TrendForce：2024年全球渠道SSD出货量1.01亿块，同比下滑14%TechEpiphany：2026年Q1零售CPU销量持续直线下降博板堂：2026年Q2 NAND闪存合约价预计环比增长70%至75%博板堂：2026年4月大陆SSD出货量同比下降62%OpenRouter：2026年中国AI大模型调用量全球领先TechInsights：2025年Q1笔记本电脑出货量同比增长6.6%TrendForce：2025年全球笔电出货量1.8亿台，同比增长2.2%TrendForce：2026年Q1笔电出货环比降14.8%2026年全球PC出货量预计下滑超10%TrendForce：2026年主流笔记本电脑型号或涨价40%Omdia：2026年Q1全球PC出货量6480万台，同比增长3.2%
Counterpoint：2026年折叠屏手机屏幕出货量增长24%
about 17 hours ago
苹果即将在 2026 年末推出首款折叠屏 iPhone“iPhone Fold”，这一新品不仅标志着苹果正式进军折叠智能手机领域，也被视为推动 2026 年全球折叠手机屏幕出货量回暖的关键力量。 来自市场调研机构 Counterpoint Research 的最新预测显示，iPhone Fold...
芯联集成：2026年Q3涨价15%-25%
about 17 hours ago
近日消息，据媒体报道，国内功率半导体和MEMS代工大厂芯联集成向合作伙伴发布价格调整通知函，宣布将在2026年第三季度对产品价格进行上调，调整幅度为15%至25%。 此次调价源于全球半导体产业链持续的结构性成本上涨，以及AI、新能源等领域需求爆发带来的产能持续紧张。芯联集成表示，此举旨在持续保障产品品质与供应稳定。 今年以来，芯联集成已多次释放涨价信号。2026年1月，公司已率先对8英寸MOSFET产品线执行新的价格体系。 公司管理层此前在业绩说明会上表示，本轮涨价由需求驱动，MOSFET等供需格局良好的领域成本传导较为顺畅，公司订单持续饱满。2026年一季度，公司实现收入19.62亿元，同比增长13.19%，毛利率提升至5.69%。 业内分析认为，随着AI服务器电源、新能源汽车等高端市场需求持续旺盛，叠加全球8英寸晶圆产能结构性紧张，功率半导体行业景气度有望延续。芯联集成此次Q3调价，将进一步加速公司扭亏为盈进程，全年营收突破100亿元的目标可期。 自 快科技 更多阅读：英飞凌：2024年全球功率半导体市场规模323亿美元TrendForce：2026年全球笔记本出货量或下滑14.8%中国存储器出口：2026年Q1出口额459.9亿美元，同比增长174.2%Omdia：2026年内存市场缺货率高达50% 三大厂产能仅增5%美光：预计2028年内存短缺缓解 AI需求占比升至60%Counterpoint：2026年存储价格预计再涨50%，iPhone成本占比超10%Counterpoint：2026年Q1内存价格预计再涨40%-50%三星：预计2025年三星QD-OLED显示器的出货量超200万台 同比增长50%Yole：到2026年全球功率半导体总规模将超过250亿美元 2020-2026年复合增长率为3%AMD：2026年Q1游戏业务收入预计降超20%西数：2026财年Q1净利润11.8亿美元，同比暴涨140%高盛：2030年AI...
中国睡眠健康研究白皮书：2025年居民夜间平均睡眠6.97小时
about 17 hours ago
在现代社会，失眠已成为一个日益严重的问题。《2026 中国睡眠健康研究白皮书》显示，2025 年，受访居民夜间平均夜间睡眠时长为 6.97 小时，未达到 7 小时的健康睡眠标准，且零点后入睡已成为国民常态。 有研究发现，睡眠时间低于 7 个小时或超过 8 个小时，由心脑血管疾病、癌症等各位疾病导致的死亡率，都会显著提升。[8]...
比亚迪：2026年Q2纯电销量55.7万辆，重夺冠军
about 17 hours ago
随着海外出口数量不断增加，比亚迪势将从美国制造商特斯拉手中夺回全球纯电动汽车销量冠军的宝座。根据周三发布的数据，比亚迪在截至6月的三个月内，共交付557090辆纯电动汽车。尽管这一数字低于去年同期，但可能足以超越特斯拉。据分析师预测，特斯拉预计将于下周报告约396500辆的季度销量。 比亚迪在2024年第四季度首次超越特斯拉，并在2025年全年保持显著领先优势。当时，埃隆·???斯克的政治活动及其与美国总统特朗普的密切关系令消费者感到失望，尤其是在欧洲。 然而，特斯拉在今年第一季度重夺领先地位。由于市场需求疲软拖累比亚迪在本土市场的销量，特斯拉在该季度销量超过比亚迪约48000辆。 比亚迪6月各类型的新能源汽车总销量增长5.5%，达到403472辆。其中约43%的销量来自海外市场，凸显了比亚迪全球扩张战略的重要性。 在汽车市场陷入激烈价格战的情况下，比亚迪正专注于技术升级，以与吉利汽车和小米集团等对手竞争。 自 环球市场播报 更多阅读：2025年5月全球新能源车销量160万辆 同比增长24%2024年Q1比亚迪纯电销量达41.64万辆 连续两季度超越特斯拉成全球纯电销冠比亚迪：2025年Q3纯电销量58.25万辆，领先特斯拉8.54万辆2025年10月特斯拉欧洲多国销量暴跌，最高降89%2025年8月特斯拉欧洲多国销量暴跌超40%2023年11月特斯拉欧洲多国销量腰斩，比亚迪激增比亚迪：2025年英国累销破5万辆，超越特斯拉香港新能源车销量榜：2025年5月特斯拉1391辆夺冠KBA：2025年5月德国特斯拉销量1210辆，同比下降36.2%华泰证券：2025年初中国科技“七姐妹”股价表现明显跑赢美国科技巨头Benchmark Mineral Intelligence：2026年1月全球电动车注册量120万辆，同比下降3%比亚迪：2025年上半年累计新能源车销量214.6万辆2025年中国车企占全球电动车销量43%乘联会：2025年1-8月中国插混全球份额75.7%易车：2025年上半年全球汽车品牌销量TOP10