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架构师之路
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Last updated about 3 hours ago
这一次，AI编程，我下场了...
about 8 hours ago
AI编程时代，很多程序员还“假装会AI编程”……我花两个月，打磨了一个新产品：《49天的时间，企业AI编程实战行动营》核心三个字：AI实战！画外音：10次动手作业，含1次大作业。【1】企业AI编程行动营适合谁？1. 传统程序员：还没用过AI编程，感到焦虑，想快速入局——保住饭碗；2. 日常AI程序员：已经在用AI，但零散低效，想系统提升生产力——拉开差距；3. 深度AI程序员：早已熟练AI，不甘只做代码工具人，想拥有自己的产品——实现跃迁；4. 非程序员：所有熟悉AI、有想法、有动手能力、有主动学习意愿，想入门AI编程并最终上线自己产品的人。【2】能提高什么竞争力？我们希望帮大家提高这三大块竞争力。1. 公司内竞争力：同事们都AI编程了，生产力飞升，自己怎么办？2. 市场上竞争力：看一眼市面的招聘JD，自己没有方法没有体系没有成果，自己怎么办？简历直接进回收站。3. 终身竞争力：精通AI编程，独立上线产品、获客赚钱，掌握自己的职业，我能做到吗？【3】本次企业AI编程行动营，有什么特点？总结来说，三“全”行动营：1. 全阶段，从入门到精通到产品化，无论你在哪个阶段都能找到位置。2. 全实战，每课有作业，每阶段有产出，拒绝纸上谈兵。3. 全收获，理论+实践+项目+复盘，竞争力拉满。【4】企业AI编程行动营，整体节奏如何？具体计划如下：以什么形式开展？1. 直播，10次，分享核心方法，核心技能；2...
入职58之后，我才被迫聚焦...
1 day ago
上一篇提到，我在乳汁百度之后，晋升T5失败，才体会到“抓主要矛盾”的重要性。但真正让我被逼着学会聚焦的，还是在58同城。在58，我的角色发生了一些改变，不再只是技术专家，还要带团队、负责技术委员会。我以为，凭自己的努力，定能搞定。结果，现实又给了我一记闷棍。第一，技术委员会，虚拟组织，资源有限。我虽为主席，听起来风光，却是一个虚拟组织，资源也相对受限，要推动公司级别的事情却非常多：技术基建，跨部门项目评审，技术序列胜任力模型，职级评审，校园招聘，技术品牌...第二，带一线团队，事必躬亲，时间有限。刚进58，我带着一个一线研发团队，彼时自己还是保持着“技术高手”的习惯：下属搞不定的代码，我来写；线上出了问题，我来排查；技术方案设计，我来把关。结果呢？我成了整个团队的“瓶颈”，团队的成长也被我扼杀...第三，带二线团队，事情繁杂，精力有限。后来团队扩大，我又提拔了几个leader，以为自己终于可以解脱了，结果发现事情更多，自己更累了：除了具体的项目，每个下属leader的状态、诉求、成长、绩效……有一段时间，我极度焦虑，每天加班到深夜，周末也在想工作的事，我明明这么努力，为什么反而越做越差？后来我停下来，认认真真地问了自己一个问题：“对于一个目标，对于当前阶段，问题的主要矛盾，到底是什么，要如何解决？”整个过程，都发生了些什么呢？我有哪些系统性思考呢？主要矛盾，容易混淆的：紧急事项，重要任务，长期战略。主要矛盾，核心四要素：阶段，目标，全局制约，带动作用。主要矛盾，解决五问：目标锚定，阶段判断，因果分析，比较判断，单点突破。...限于1000字限制，我自己的故事，我自己的思考，直播间，和大家细聊。欢迎预约直播，今晚不见不散！ 文章原文
全体码农做好下半年涨薪的准备吧！
2 days ago
2026年已经过半，你年初立下的flag完成了多少？今年找工作的同学应该都已经感受到了职场的变化，在秋招、春招中，传统后端开发岗肉眼可见地少了，取而代之的，是铺天盖地的Agent开发、智能体开发岗位。这不是错觉，而是事实！“传统后端基本完蛋”、“全部都问AI/Agent开发相关的内容”、“大部分岗位都和AI应用开发挂钩了”、“IT行业要大地震了，AI Coding不是说说而已”……这些来自2026届同学的“血泪总结”，极大概率将在2027届重演！如果你想拿高工资、延迟职业寿命，就业市场已经给我们指明了方向，一定要往AI方向转，后端一定要有Agent项目经验！因为它是离钱最近、落地最快、需求最猛的就业方向！打开各个招聘网站可以清晰的看到，几乎所有大厂都在招聘Agent相关人才，Agent相关岗位数量呈指数级增长，薪资更是比传统开发岗高出40%+，供需比高达1:8。初级Agent开发轻松突破25k+，资深的Agent岗位更是能达到30-60k！优秀者年薪破百万！高薪，是agent、AI大模型领域缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。问题就在，申请agent开发、大模型岗的人很多，但实际能够胜任国内Agent开发岗技术要求的人却很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心岗位的需求。为了帮大家解决以上问题，真正成长为具备面试国内一线agent开发、大模型岗位的能力要求的人才，我们打造了一个《就业保薪班》，确保你学习完以后，能够具备在实际工作当中解决实际问题的能力，成为一名合格的agent大模型工程师。（以上岗位技术要求，课程中全部涉及）并且该班级承诺：在校应届生就业薪资拿不到30W在职人员最低薪资涨幅低于40%-50%，均可以全额退款。目前已经有上千位同学通过该计划拿到offer了，平均薪资达到38w+，最新一期学员就业薪资最高能拿到85K！扫码添加顾问，备注 “咨询课程”🎁 距离上岸，也许只差这一次助攻核心内容为了大家能够掌握真正的agent大模型技术，我们高薪聘请20位一线大厂顶级专家成立教研团队，历时两年时间，打磨出超精品的AI大模型课程，帮助学员掌握基础理论以及实战项目，满足行业内绝大多数岗位需求，打造行业内TOP级agent大模型工程师人才！我们精心设计了企业???别难度的综合项目练习，涵盖从非大模型到大模型的全链路技术对比与实践，内高度聚焦于真实业务场景的痛点解决，无论是提升智能客服效率、优化语义检索，还是构建多模态应用，您都将学到真正的解决方案。以上项目采用最前沿的大模型技术，从Transformer架构、BERT与GPT模型原理，到大模型构建、高效微调（如LoRA、QLoRA），再到Agent、Claude Code、龙虾和Harness Agent，全面掌握大模型的底层逻辑与应用精髓。课程内容专为高薪就业而精心打磨，旨在让您掌握当前市场最稀缺、最热门的技能，助您快速成为具备大模型实战能力的复合型人才。就业保薪服务无论您是希望从传统行业转型大模型亦或者多模态、智能体（Agent），还是渴望系统学习大模型从原理到实践的全链路知识，本课程都将是您不可多得的选择。立即加入我们，开启您的AI职业新篇章！·我们郑重承诺：所有保障条款白纸黑字写入协议，双方签字盖章，具备完全法律效力！不搞任何文字套路，不玩半点模糊猫腻！先免费咨询、免费了解，合适再学，不合适也绝不纠缠！多懂一门AI新技能，多踩准一个行业新赛道，下一个靠技术逆袭上岸的，说不定就是你！请扫码添加课程顾问，备注“咨询课程”👀 免费帮你评估转型成功率+就业路径往期学习效果本培养计划上一期的学员就业情况部分展示，已经有90%的同学拿到了国内外名企的AI大模型岗位offer。最新一期就业学员最高薪资月薪在75K！往期部分学员就业情况分享，温馨提醒，我们所有的学员就业情况全部真实可核实：为保护学员个人隐私，隐去学员姓名。以下仅部分学员就业信息，如果想了解更多就业信息可以联系我。【1】王同学，4年Java开发转型算法岗，本科学历，年薪从25w涨到42w，涨幅68%。选择系统学习的好处有，老师带领着学习项目知识，售后老师服务热情，还有大厂内推机会，更容易拿高薪。【2】谢同学，报名前做后端开发5年，工作上遇到了瓶颈，薪资也涨不上去，调研了一番后决定学习算法，通过4个月的学习，现在成功转型图像算法岗位，还涨薪至48k，年薪达到72w。【3】刘同学，作为一名应届生，一毕业就成功拿下百度大模型算法岗offer，年薪高达48W，真正赢在了AI时代的起跑线上～【4】曹同学，成功拿下AI算法岗•综合年薪50w。曹同学是本科电子信息专业，转型前做了4年运维工作。因为薪资不高、发展受限，加上对AI技术很感兴趣，选择转型AI方向，在就业老师的内推帮助下，成功拿到了50w的offer。【5】车同学，成功被内推到腾讯的NLP算法岗，薪资从13.5k跃升到27k*16薪，年薪翻了将近3倍。往期学员通过我们的内推，入职都特别高效，内推很多都是大厂，只有帮助大家学习到技术，找到一份好工作，我们才能收获好的口碑口碑对于一家教育公司是非常重要的，所以我们也非常注重结果，对结果负责。加油！！分期服务及就业保障该课程可以为学员提供3、6、12期分期付款报名签订保涨薪就业协议：在职人员承诺最低涨幅40%-50%；在校应届生承诺最低年薪30万；课程结束后若没有达到以上承诺，即退还全部学费，且保留赠送的所有资源，不会让你吃亏！扫码添加课程顾问，备注 “咨询课程”✨ 1v1定制学习计划🙋 常见问题Q&AQ：好友申请迟迟没通过？A：近期咨询热度很高，审核存在短暂延迟，耐心等一等就好啦！千万别放弃添加，一定一定一定要添加我的微信，不会让你失望的。我们有专属资料、试听课福利全都在微信端等你哦✨ 文章原文
居然受邀AI产品大会，做了一个架构师的分享...
3 days ago
周末，受2026AI产品大会制药，做了一个架构师话题的主题分享。准备PPT的过程，愁死我了，架构的内容，要如何来讲，既能引发产品经理的思考，又能对产品经理有帮助呢？最后，定稿的话题是：《产品经理，如何用AI做出架构师级别的高质量产品与系统？》。分享的方式，是抛出一系列的问题，和现场的童鞋们，一起思考，并分享自己的观点，看是否能给大家一些启示。画外音：我把PPT和ARCH.md分享到“沈剑和他的朋友们”星球了，大伙自取。PPT的大纲，分享如下。【封面】《产品经理，如何用AI做出架构师级别的高质量产品与系统？》沈剑【第零页：我的观点】参与本场分享，如何获得最大的收获？1. 思考，带来认知的提升；2. 行动，带来结果的改变；【第1页：我的观点】AI时代，产品经理和大龄架构师的最好机会。【第2页：抛出问题】产品经理和架构师，用AI出的产品与系统，系统架构差别在哪？【第3页：潜在回答】1. UI/UE，看上去一样；2. 能应对突发流量吗？3. 能方便地扩展新功能吗？4. 代码能维护吗？出了问题能快速定位吗？5...【第4页：抛出问题】产品经理Vibe出的产品与系统，为什么如此“脆弱”？画外音：现场有很多同学不服，我对他们的“不服”表示认可。【第5页：潜在回答】1. 缺乏分层思维：所有逻辑揉在一起，UI、业务、数据访问混杂；2. 耦合度高：修改一处，牵一发而动全身；3. 忽视非功能需求：不考虑并发、容错、可观测性；4. 代码质量参差不齐：没有系统性测试；5...【第6页：抛出问题】产品系统架构，架构师到底在设计些什么？【第7-10页：潜在回答】画外音：此部分不是重点，是举了几个例子。第7页，分层规范，举例：第8页，低耦合高内聚，举例：第9页，非功能性需求，举例：举例：举例：第10页，质量控制举例：测试驱动开发举例：分层测试举例：测试规范，幂等测试，数据隔离【第11页：过度】说这4个点，不是因为只有4个点，而是因为，对于产品经理来说，它们相对好理解…【第12页：抛出问题】如何用一个微小的改变，让架构质量提升10倍？【第13页：潜在回答】常见的vibe流程： -...
入职百度后，我明明这么努力...
7 days ago
大学毕业乳汁百度HI后，我的目标其实非常明确：要在5年内，成为一个顶尖的技术高手。然后我开始拼了命的钻研技术：接入模块TS，哇，单机能抗100W连接，太神奇了，得研究研究...逻辑模块Chat-Server，哇，IM的核心业务处理，太有意思了，得研究研究...存储模块dbcache，消息模块msgstore，屏蔽MySQL复杂性，得研究研究...C++单线程单进程单核无锁10W吞吐纯异步epoll网络框架，太有技术含量了，得研究研究...PHP开发业务这么快，哦？scp过去就上线了，都不需要重启的吗，这个语言有点意思，得研究研究......面对众多新鲜的技术，我啥都想要，啥都想学，以为自己很流弊，结果现实却打脸：毕业入职一年半，晋升T5，居然失败了！巨大的打击。究竟为什么呢？我明明这么努力...leader看出我的沮丧，找我深聊了一次。这么多年过去，安慰的部分，我都已经忘记了，但我深刻的记得，那一句影响我未来二十年职业生涯的话：职场里，这么多东西，决定你身价的主要矛盾是什么，你想过吗？是啊？决定职场身价，最重要的核心能力，是什么呢？啥才是主要矛盾呢？于是...抓主要矛盾，是决定我人生高度，很重要的一项底层能力。这项能力上的修炼，我大致分为了三个阶段：第一阶段：什么都想要，什么都做不好（职业生涯前几年，我想成为优秀的架构师）。第二阶段：被迫聚焦（职业生涯第二阶段，想成为优秀的研发管理者）。第三阶段：主动抓主要矛盾，并拆解成能执行的行动计划（职业生涯第三阶段，想成为业务负责人）。N年后，我成了技术专家。N年后，我成了研发管理专家。N年后，我成了业务专家。现在，我成了OPC创业者。... 整个过程，都发生了些什么呢？限于1000字限制，我自己的故事，我自己的思考，直播间，和大家细聊。欢迎预约直播，今晚不见不散！ 文章原文
推荐一本Codex的书...
9 days ago
最近后台经常有人问我：“用AI写代码，到底哪个工具最好用？”说实话，这个问题很难回答：Cursor、Claude Code、Codex、WorkBuddy... 每个工具都有让人上头的地方，也都有让人抓狂的瞬间。但有个更深层的问题一直困扰着我：为什么同样的工具，在不同人手里，产出质量能差出10倍？有人用AI三天搓出一个能跑的产品，也有人用AI三天搓出一个上线就崩的“豆腐渣工程”。区别到底在哪？直到读到这本《Codex快速入门：Harness工程落地》，我才意识到，问题不在工具，在“工程化”这三个字上。很多人Vibe coding，大多数时候在干什么？在“碰运气”，写一段prompt，看它生成了什么，不满意再改，改完再试……循环往复。而这本书的核心方法论只有六个字：上下文 → 任务 → 验收。以前给AI的指令是“帮我写一个XX功能”。工程化建议你先构建上下文（项目结构、技术栈、规范文档），再拆解任务（分层、接口、边界），最后定义验收标准（怎么才算“做好了”）。结果就是：AI生成的代码质量肉眼可见地提升了。不再是“能用”，而是“可维护”。作者说了一句话我特别认同：“团队流水线的首要目标是稳定复用，而不是自动执行。自动化只是复用成熟后的放大器。”这句话值得每一个技术Leader抄在墙上。当然，这本书不是没有门槛，它需要你有一定的工程基础，知道什么是分层架构、什么是CI/CD。如果你是个刚入行的新手，可能会觉得有些吃力。无论如何，如果你也想让AI从“玩具”变成“生产力工具”。这本书，我真的建议你读一读。 文章原文
决定一个人发展高度的，不是专业能力，而是底层能力（第二期）
19 days ago
【1】名称：《决定人生高度的9项底层能力》行动营周期：9个月每个月：4次直播+4次图文+4次作业+4次资料面向用户：沈剑和他的朋友们，星球会员费用：免费（前提：完成作业）【2】7月份：《人生目标感》4次直播纪要：《普通人，如何在9个月蜕变...》《既不自洽，又不舒适，那真的很危险...》《你肯定没有试过，为自己写一份悼词...》《拿到百度offer，我做了一个二十年计划...》8月份：《抓主要矛盾》关于抓主要矛盾这个话题，大伙不妨花几分钟想一想：1. 关于人生方向：你有没有过这样的感觉，说不清自己到底在哪个领域积累了不可替代的优势？一直在被动地响应一个又一个“紧急但不重要”的任务？2. 关于五年里程碑：如果现在穿越到五年后，回头看你正在做的这些事，有哪些是真正帮你走到了下一个台阶的？有哪些是当时看起来很忙、但现在看完全可以不做的？3. 关于年度规划：年初你设定的那几个目标，现在推进得怎么样了？如果有一半以上没什么进展，问题有没有可能是同时追了太多兔子？4. 关于季度重心：这个季度，如果你只能做成一件事，其他事都可以往后放，你能立刻说出是什么吗？5. 关于日常取舍：回顾过去一周，你有没有把大量时间花在，一个别人一直催，但你心里知道不急的事情上？以上种种，本质上是同一个问题：不知道当前阶段“什么才是最重要的那件事”。这也就是8月份重点聊的：《抓主要矛盾》。8月时间表如何？在哪儿直播？群内。直播在几点？21:00有没有回放？都有回放，链接见群公告。在哪儿图文+作业？星球内，链接见群公告。资料在哪儿？群内，见群文件。【3】9个月拆解哪九项底层能力。内核驱动：知道想去哪里。1. 人生目标感（7月）：知道自己想去哪里；2. 抓主要矛盾（8月）：找到关键点；3. 决策力（9月）：不要拍脑袋做选择；行动创造：知行合一。4. 执行力（10月）：既能知道，又能做到；5. 解决问题的能力（11月）：想办法破局；6. 复盘能力（12月）：不迁怒，不贰过；进化升级：成长不随机。7...
很严重了，大家别轻易离职。。
20 days ago
AI Coding，问世不到3年，职场已经天翻地覆！感受到最近的招聘变化了吗？尤其是大厂的招聘动作：以前还分前端、后端、架构师……现在岗位表上只写四个字：Agent工程师！为什么会有如此变化？因为AI把技术栈的墙，直接推平了！过去，前端想写个接口，得啃三个月Java；后端想调个样式，得对着CSS挠头。现在呢？写接口，AI几分钟搞定；搭页面，AI直接生成；建表、索引、性能优化，AI一条龙给你排好！于是，一个残酷的真相浮出水面：代码本身，正在变成最不值钱的那一环！当AI能产出80%以上的代码时，工程师的核心价值不再是“写”代码，而是：Agent设计架构、监督AI干活、ReviewAI的产出……对比传统工程师，Agent工程师：薪资高、发展空间更大！目前，在招的程序员岗位中，传统前端、后端岗位很少了，大部分都是Agent工程师！只要具备Agent技能，年薪在60万-100万之间，实习生日薪高达1000+，远超市场平均水平！有大佬预测，2026年将是智能应用爆发的元年！相关人才缺口将达到500万人！在AI风口的爆发初期，一线企业为了抢占市场，学历门槛会很宽松，薪资方面也极具诚意，高薪抢人是常态！现在入局Agent工程师，不仅是在找工作，更是在抢占未来三年的高薪生态位！知乎作为 AI + IT 教育领跑者，联合行业AI大佬深度研发课程，全新升级——《Agent应用开发》训练营，0基础带你入门！真实项目带练，让你直接上手企业AI核心岗！💰💰💰掌握Agent技术 开启高薪之路！「0基础—Agent应用开发」🔥扫码0元报名 仅限100人🔥大模型三大核心技术，大厂真实Agent案例24小时后关闭通道！👇👇完课后还可领《大模型应用案例集》《AI商业落地白皮书》Agent核心技术 + 项目实战！想快速转型，技术原理、项目实战缺一不可！入门Agent，关键在于选对赛道，跟对老师，学对技术！全新的《Agent应用开发》直接对接大厂需求！用最短的时间，掌握最核心的Agent开发技能，亲手做出能写进简历的项目。让你边学边练，快速上手！⭐️三大核心技术点：AI大模型应用基础掌握主流大模型（如DeepSeek、Qwen等）的微调技术，针对特定场景优化模型性能，让AI真正听懂你的指令RAG（检索增强生成）深入理解检索增强生成技术，构建高效的知识检索与生成系统，给AI装上“外挂大脑”AI Agent智能体搭建学习如何设计和开发AI Agent，实现多任务协同、自主决策和复杂问题解决，构建垂类场景下的智能助手，让AI学会“自主干活”⭐️手把手带你复现热门Agent应用：理论结合实战，我们精选了三个从0到1、完全可落地的Agent项目，由资深讲师带你逐行代码实现。你学到的不是“纸上谈兵”，而是企业真正需要的开发能力！项目一：打造你的专属“个人AI助理”结合RAG技术，让助理能记住你的日程、查询天气、并从你的个人笔记中快速找到信息。项目二：智能问答Agent——复刻“知乎直答”核心功能利用Agent的“工具调用”能力，让你的Agent能够自主搜索互联网或内部知识库，并整合信息给出优质回答。项目三：金融行业垂直Agent——支小助以“智能投研助手”为例，你将完整走通一个金融领域...
拿到百度offer那年，我做了一个5+5+5+5的二十年计划...
21 days ago
7月主题：《人生目标感》，昨晚第四次直播：如何将人生目标感转化为计划与行动？我以自己举例，工作后第一个10年，我的人生目标感是：高手型。如何转变为计划与行动呢，朝着目标感一步步靠近呢？步骤一：目标感具象。抽象：高手型。具象：我要通过20年的时间，成为互联网行业，技术领域的一个顶尖高手。步骤二：设定里程碑。我的里程碑，拿到百度offer那年，我做了一个5+5+5+5的二十年计划：5年：互联网技术专家5年：互联网研发管理专家5年：互联网业务专家5年：互联网创业者步骤三：达成里程碑，需要什么能力。成为互联网技术专家，需要哪些能力？ - 复杂系统的抽象与建模能力 - 技术取舍与折衷的判断力 - 跨域技术视野 - 技术影响力&说服力 - 长期技术审美与定力 ...成为互联网研发管理专家，需要哪些能力？...
在58同城的时候，我准备每半年...
22 days ago
加入58同城后，我的第一个5年里程碑目标，是要成为一个很厉害的互联网技术专家，一个流弊的架构师。很多人问我说，沈老师，5年这么长的时间，你是如何做规划，如何做行动计划，如何一步步逼近自己的目标的呢？【1】首先，我要思考，达成里程碑，我需要哪些能力呢？我在想，假如我要成为一个互联网技术专家，我可能需要具备这些能力：1. 复杂系统的抽象与建模能力；2. 技术取舍与折衷的判断力；3. 跨域技术视野；4. 技术影响力&说服力；5. 长期技术审美与定力；6...【2】接下来，我会思考，如何获得这些能力？1. 如何获得，复杂系统的抽象与建模能力？学习架构方法，实践架构案例，甘心被复杂系统反复折磨。光看书学习不够，最重要的是不断设计与实践。2. 如何获得，技术取舍与折衷的判断力？做需求，做项目，调研，拍板，复盘。再小的需求，我也会考虑多种设计方案。项目上线不是终点，上线后我一定会复盘，方案是否符合预期。如果有机会再来一次，我会调整设计方案吗？3. 如何获得，跨域技术视野？跳出自己的“一亩三分地”，拓宽自己的技术广度。4. 如何获得，技术影响力&说服力？公司内/公司外，讲，写，分享。5. 如何获得，长期技术审美与定力？持续学习，持续输出，持续进步。...【3】最后，将“如何获得这些能力”分解成最小化行动计划？以上面：跳出自己的“一亩三分地”，拓宽自己的技术广度，获得跨域技术视野为例。我会拆解为最小化行动计划：1. 我准备，每半年深究一项后端以外的技术（测试，APP，搜索，数据库，运维，中间件…）；2...
刚拿到百度offer的时候，我就想过...
23 days ago
工作后第一个10年，我的目标感就是：要成为一个很厉害的人。技术，最厉害的，架构师。研发管理，最厉害的，CTO。带业务，最厉害的，业务负责人。很多人问我说，沈老师，20年的时间，你是如何做规划，如何做行动计划，如何一步步逼近自己的目标感的？具体来说，五步。首先，目标感具象化：我想通过20年的时间，成为互联网行业，技术领域的一个顶尖高手。接着，设定里程碑：我在研究生毕业刚拿到百度offer的时候，我就想过自己的5+5+5+5二十年里程碑规划。5年：成为互联网技术专家。5年：成为互联网研发管理专家。5年：成为互联网业务专家。5年：成为互联网创业者。45岁，退休。事后来看，时间进程，不太符合预期。现实中，我走得慢太多了。但是，目标感不是目标，它不是用来“实现”的，而是用来“牵引”的。只要我在一步步往那个方向走，这个目标感就意义重大。第三，达成里程碑，我需要哪些能力呢？以第一个5年里程碑为例，假如我要成为一个互联网技术专家，我可能需要具备：1. 复杂系统的抽象与建模能力；2. 技术取舍与折衷的判断力；3. 跨域技术视野；4. 技术影响力&说服力；5. 长期技术审美与定力；6...以第二个5年里程碑为例，假如我要成为一个互联网研发管理专家，我可能需要具备：1. 产品需求/商业目标转化为技术路线图的能力；2. 管理能力；3. 技术战略，技术ROI的判断力；4. 对CEO的“翻译，补位，说不”的能力；5. 技术品牌力；6...以第三个5年里程碑为例...第四，达成里程碑，如何获得这些能力呢？第五，“如何获得这些能力”分解成最小化行动计划呢？任何脱离行动的计划都是耍流氓，有了计划，有了行动，一年一年，最终朝着人生目标感逐步逼近。限于1000字限制，具体的故事，过程，过程中使用的工具（提供zip包），《人生目标感》的第四次直播，和大家细聊。直播间，讲自己的故事，咱们不见不散。欢迎预约，咱们直播间见！ 文章???文
上周，成长教练，带我做了一个工作坊...
25 days ago
上周成长教练带我做了一个工作坊：三条线，找到自己人生目标感。哪三条线？成就线：哪些时刻让你最有成就感？心流线：在做什么事情时，会忘记时间流逝，完全沉浸其中？价值观线：最重要的三个价值观词汇是什么？第一条：成就线 ，教练问我：1. 回忆让你做完之后心里觉得“嗯，这事值得”的5-8个时刻；2. 这个时刻为什么有成就感，触动你的是什么；3. 提炼共性，这些时刻的共同点是什么？沈剑：1. 201X年，架构师之路粉丝突破10W，触动我的是：很多人说看了我的内容，技术上有很大的提升；2. 2021年，“关于IM架构的一切”，学员突破300 ，触动我的是：有学员照着课程内容，在自己公司落地IM架构，实现了晋升；3. 2022年，公司上市，触动我的是：团队的饭局上，下属们说，沈老师，跟你这么多年，值得；4. 2025年4月，沈剑和他的朋友们开营，触动我的是：38岁的小伙伴留言，元认知，PEACE，最小化行动法，沈老师，我第一次这么通透；5...提炼：影响一些人，帮助一些人，让我有成就感，价值感。第二条：心流线，教练问我：1. 回忆让你感叹“卧槽，怎么时间这么快就过去了”的5-8个场景；2. 每个场景在做什么、和谁、什么环境下，让你觉得时间快；3...